 原本一出描摹职场的短剧，最后还是虎头蛇尾了。剧情发展到后面，尽是婆妈重复的桥段，主题已经偏离得完全找不到了。原本最初的好感已经被最后的胡扯冲淡得所剩无几了，却恰逢现实里公司实行强制加班令，真是人生如戏不吐不快。 主题曲《瘦薪族》里有句歌词是真实的职场人写照：“日日净系咬着个包要胃坏狂做，曾经也受气的人争两日爆煲，仲话继续瘦薪……”这年头，物价狂涨，住房天价，衣食住行一年贵过一年，只有工资永远不变，不减你就偷笑吧。 受薪兵团在竞争中沉浮，在职场中搏杀。中枪是平常事，受气是必修课。 一、所谓老板 像高伟霆那样的老板纯属珍稀，像李遇春那样的老板才是大流。 其实最质朴的管理思想还是“水能载舟亦能覆舟”，然而许多管理人员——无论高层还是老板显然还是不懂。 太多老板高高在上，以赏口饭吃的态度目空一切。员工肉在砧板上，只能为了三餐温饱无奈妥协。每一个做过受薪兵团的人，谁不曾有过忍气吞声的过往？ 老板永远只会告诉你资金不够，预算太少。你想跟他提加薪，他就跟你谈理想。美好前景永远是画在未来的大饼，你在路上跑得上气不接下气，大饼依然是天上的月亮，可望而不可及。 还有刻薄如贾波平的老板，恨不得让人一直拿着皮鞭在后面驱赶员工从早到晚地做，唯恐在他看不见的时候你停下来透了一口气。还恨不得你不用吃喝拉撒睡，全天不眠不休寄情于工作。更恨全天为何只有24小时，而不是48小时！ KPI是明晃晃的一把尚方剑，完得成是理所当然，完不成请收拾包袱走人。 二、所谓升职 其实说起来，想被升职，做人的本事须得大过做事的能力。 这不是什么黑幕，这是现实。 倘若你只懂得埋头苦干，可以做业务上的一把手，却很难做老板推心置腹的身边人。身处高位的人，谁不懂得察颜观色，圆滑处世？要哄得定老板，又食得住下属，做事手段岂会简单？ 当中微妙，各人领悟。 所以巫雅历和闵少华总是缺了那么点。 巫雅历尚好，做首席设计师的他有能力自不必看人脸色，敢与车咏娴硬碰硬。但之后的一意孤行颇有点走火入魔的意味，如此对待下属未免让人觉得小器兼无聊。而闵少华则只有资历可以凭借，升职不成之后种种行为则让人觉得不升他是理所当然。做人做成这样，怎可能一肩挑起大梁？ 最精彩的反倒是车咏娴的戏，看她欺上瞒下、一手遮天的手段，不得不叹为观止。越是夸张，越是吸引眼球。 可惜的是，剧情越扯越远，这完全可以铺排得很精彩的点就这样被浪费了。 (责任编辑：admin) |